“讨薪路上显担当，法槌落处护民生”。近日，一面鲜红的锦旗被送到我院，农民工代表紧紧握住法官的手，连连道谢。这背后，是江夏法院运用“示范判决+批量调解”机制，成功化解系列劳务合同纠纷，保障农民工合法权益的暖心实践。

背景聚焦：

事情要从一起因工程层层分包引发的薪酬拖欠说起。35名农民工在某项目务工后，工资被长期拖欠，多次讨薪无果。2024年底，三位农民工代表来到江夏法院咨询求助。承办法官耐心接待，向其详细释明《保障农民工工资支付条例》等系列法规关于工资支付责任、追偿途径的规定。听取了法官的解答后，三位农民工代表满意离去。2025年6月，35名农民工经商议后决定通过法律途径解决欠薪问题，并陆续以个人名义向法院提起诉讼。

考虑到该系列案件时间跨度较长、涉及人数众多、诉求高度相似，若简单分案审理，不仅耗时费力，还可能出现同案不同判的情况。承办法官决定转变思路，以示范判决为突破口，争取实现纠纷的‘一揽子’化解。

破冰之举：

经双方当事人同意，承办法官精心选取其中一件法律关系典型的案件作为示范诉讼，进行精细化审理。审理过程中，双方各执一词，农民工一方认为自己在工地上干活，总包方应当足额向自己支付劳务费；而总包方则认为自己不与原告成立劳务关系，不承担付款责任。为查清事实，法官调取了劳动监察部门和相关行政案件的卷宗，对劳务关系的认定、劳务费金额及支付责任等核心焦点进行深入剖析，最终认定总包单位应对案涉欠款承担连带支付责任。该案件上诉后被二审法院维持。

关键落子：

示范判决的生效，打破了僵持局面。法官迅速抓住时机，组织其余34起案件的双方当事人进行集中调解。调解过程中，双方当事人对税费和诉讼费的承担始终无法达成一致意见。法官一方面向总包方代理人条分缕析地解读生效判决的法律逻辑，阐明其应负的法律义务；另一方面也向农民工兄弟们解释调解结案的优势。在法官的多轮沟通下，双方终于就争议点达成共识，被告公司承诺于2026年春节前将款项分期支付完毕，确保农民工能安心过年。

通过“示范判决”与“批量调解”的有机融合，江夏法院不仅实现了一批纠纷的高效、实质性化解，切实保障了35名农民工的合法权益，更守护了背后35个家庭的生计与希望。

下一步，江夏法院将继续深化“示范判决+批量调解”机制的应用，做深做实司法为民的举措，以法治力量护航劳动者的“钱袋子”，成为守护万家灯火最坚实的司法后盾。